一家火锅店在短短的三天内净赚53.2万，然后将所有利润分发给员工，这是一种非常慷慨和激励人心的做法。这种做法可能会产生一系列积极的影响，包括员工满意度、工作效率和团队凝聚力等方面。

1、员工满意度：当员工得知他们的老板不仅经营有道，而且愿意将利润与员工共享时，他们的士气会大大提高，这种感激和认可的感觉会增强员工的归属感，使他们更加珍惜自己的工作，并愿意为火锅店的成功付出更多努力。

2、工作效率：由于员工受到激励，他们的工作效率可能会显著提高，这种激励措施有助于激发员工的积极性和创造力，使他们更加专注于为顾客提供优质服务，从而推动火锅店的业绩进一步提升。

3、团队凝聚力：当老板将利润分发给员工时，团队凝聚力也会得到加强，员工会感受到他们是一个团队的重要成员，共同为火锅店的成功负责，这种团队精神有助于员工之间建立更紧密的联系和合作关系，为火锅店的长期发展奠定基础。

4、口碑传播：这样的举措很可能会在员工之间以及他们的社交圈内产生口碑效应，当员工将自己的收益与工作经历分享给亲朋好友时，火锅店的美誉度会得到提升，可能吸引更多潜在顾客。

5、长期发展：虽然短期内分发利润是一个显著的举措，但长期来看，确保火锅店的持续盈利和健康发展是至关重要的，老板应该关注店铺的运营效率、菜品质量、服务水平等方面，以保持火锅店的竞争力并吸引更多顾客。

这种将利润分发给员工的做法不仅能让员工受益，还能为火锅店带来诸多积极影响，老板在追求短期利润的同时，也应关注火锅店的长期发展和持续盈利。