28岁网友应聘喜茶失败，超年龄了

一位28岁的网友在社交媒体上分享了自己应聘喜茶失败的经历，引发了不少讨论，该网友表示，自己在应聘过程中被告知“超年龄了”，让他感到十分困惑和失望。

据了解，该网友是一位年轻人，拥有本科学历和多年的工作经验，他在应聘喜茶时，按照公司要求提供了自己的个人信息和简历，在面试过程中，他被告知自己的年龄超过了公司的要求，因此没有被录用。

对于这一事件，喜茶公司回应称，他们在招聘时会根据岗位特性和公司需求，对候选人的年龄、学历、工作经验等方面进行综合评估，虽然该网友的年龄超过了公司的要求，但这并不代表公司不欢迎年龄较大的候选人，喜茶公司表示，他们会继续招聘符合条件的候选人，并且鼓励年龄较大的求职者关注公司的招聘信息。

这一事件引发了社会对招聘年龄限制的讨论，一些人认为，招聘年龄限制是一种歧视，不应该存在，他们认为，只要一个人有能力胜任工作，就应该被录用，而另一些人则认为，招聘年龄限制是合理的，他们认为，年龄较大的候选人可能缺乏年轻人的活力和创新思维，因此不适合某些岗位。

不管是支持方还是反对方，大家都认为这一事件提醒了我们在求职时需要关注公司的招聘要求，尤其是年龄、学历、工作经验等方面的要求，这也提醒了我们需要不断提升自己的能力和素质，以便更好地适应职场的变化。

招聘年龄限制是一个敏感而复杂的问题，我们应该以客观、理性的态度对待这一问题，并在求职过程中注意关注公司的招聘要求，我们也应该不断提升自己的能力和素质，为未来的职业发展做好准备。