沃尔玛、福特和其他公司为了应对网络压力、法律威胁和反对这些举措的客户，正在对其多样性、公平和包容（DEI）政策做出改变。但活动人士夸大了许多公司为了摆脱争议而做出的表面级改变。尽管DEI受到批评者的严厉审视，被指为“反向歧视”，但在美国企业界，它仍然存在并得到支持。
几乎所有美国最大的公司都表示，它们致力于促进DEI。很少有公司完全放弃了DEI努力，只有少数公司做出了任何改变。保守派智库机构传统基金会（Heritage Foundation）发现，在《财富》杂志500强公司中，仍有486家公司在网站上做出DEI声明或企业承诺。
对于DEI没有一个统一的定义，但它通常包括员工培训、员工资源网络和招聘实践等来推动不同种族、性别和阶层的人、有残疾的人、退伍军人和其他人。
尽管公司在网站上拥有DEI声明并不意味着他们正在采取任何行动，而且也不清楚这些计划是否有效或有多大效果。但专家表示，企业仍在努力招聘和提拔比几年前更多的候选人。企业仍然认为将招聘努力、人才保留和客户获取战略扩展到代表性不足的群体对他们的利润有益。
“DEI不会消失，它只是正在发生变化。”Lowenstein Sandler公司的首席包容官兼法律事务所多元化专业人员协会的总裁J. Danielle Carr表示。该组织发现，在《财富》杂志500强公司中，只有14家今年对DEI团队或计划进行了公开改变。
Carr说：“这些公司所采纳的改变并不是对工作的重大改造，而且对专注于DEI核心工作的承诺保持不变。”与DEI相关的政策并非要被废除，相反，美国企业正在改变其语言。
一些公司正在将术语从“DEI”改为“包容”或“归属”。当选总统特朗普的司法部正准备试图推翻公共学校、政府机构和其他公共机构的DEI政策，但在私营企业中可能限制其能力。
公司也不再像2020年和2021年那样显著地宣传其努力。大多数公司似乎正在做出的最重要改变是停止参加《企业平等指数》年度调查，该指数根据LGBTQ政策对公司的排名由LGBTQ权益倡导组织人权运动组织进行。
但这并不一定意味着这些计划就此结束。这很可能是由于DEI政策从根本上赚钱的原因。波士顿咨询集团基于来自16个国家的超过2.7万名员工的数据的研究显示，DEI举措能够提高利润、减少员工流失并增强员工积极性。麦肯锡发现，董事会成员多元化的公司在财务上更有可能表现优异。
“我们听说大多数公司继续实施DEI计划，只是不再那么高调地宣传它们。它们不想吸引像罗比·斯塔布斯这样的人。”Sidley Austin公司的Kai Liekefett表示，他指的是领导反DEI运动的积极分子之一。“我不确定实质内容会有多大变化，”他说。“人们普遍认为DEI计划是有价值的。”
斯塔布斯在右翼中充满了对DEI计划和企业针对气候变化和LGBTQ权利等问题的倡导的敌意。他利用右翼的能量有针对性地攻击一些深受政治保守派客户喜欢的品牌-Harley-Davidson、Tractor Supply Co.和John Deere-并不断在网上引起关注。
“任何变革性的转变都始于势头，我们显然拥有势头，”斯塔布斯通过短信告诉CNN。“我认为当前时期是DEI和‘觉醒’终结的开始。”他确实取得了一些值得注意的胜利：Tractor Supply取消了DEI和碳排放角色，Molson Coors终止了供应商多元化目标。
但大多数在斯塔布斯的压力下最近改变了其DEI政策的公司只是做出了一些表演性的调整。
茜鑫
这家伙太懒。。。
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