选择题
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A成年人口观)
2、人力资源与人力资本在(C经验)这一点上有相似之处
3、具有内耗性特征的资源是(B人力资源)
4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A 过程揭示论)
5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B观念上)
6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？(A经济人)
7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？(D霍桑试验)
8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？(A职工)
9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？(B.过程型激励理论)
10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？(B组织内部环境)
11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(B开发成本)
12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(B预测未来的人力资源需求)
13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(C思想)
14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？(A资源)
15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？(C对一般管理) 16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？(C以人为中心、理性化团队管理)
17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？(B开放式的悦纳表现)
18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？(A“经济人”假设)
19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？(B“社会人”假设) 20、下面哪一项不是人本管理的基本要
素？(D产品)
21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了
人本管理哪方面的基本内容？(D培育和发
挥团队精神)
22、明确目标责任，使其竞争，是进行人
本管理的哪种运行机制？(B压力机制)
23、通过检查人力资源目标的实现程度，
来提供关于人力资源计划系统的反馈信
息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
(D控制与评价)
24、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个
变量？(A绩效)
25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种
类型的激励理论？(A内容性激励理论)
26、人力资源管理科学化的基础是(AB工作
评价、工作分析)
27、适合于流水作业岗位的任务分析方法
是(A决策表)
28、工作分析中方法分析常用的方法是(C
问题分析)
30、依据个体的经验判断，把所有待评价
的职务依序排列，由此确定每种工作的价
值的方法是(C排序法)
31、影响招聘的内部因素是(A企事业组织
形象)
32、招聘中运用评价中心技术频率最高的
是(B公文处理)
33、甑选程序中不包括的是(职位安排B)
34、企业对新录用的员工进行集中的培训，
这种方式叫做(A岗前培训)
35、在培训中，先由教师综合介绍一些基
本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨
论的培训方式，是(B研讨法)
36、岗位培训成本应属于下列哪种成本？
(B开发成本)
37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是(A、
IQ=(心理年龄/实际年龄)×100)
38、各种字词的联想测验技术属于哪种心
理测的方法？(C投射测验)
39、让被试根据一个或一组图形或文字材
料讲述一个完整故事的测评方法被称为(B
构成技术)
40、检验测量结果稳定性和一致性程度的
指标被称为(A信度)
41、让秘书起草一份文件这是一种(A任务)
42、为使分配公正合理，必须对每一职务
在企业中的相对价值、贡献和地位，进行
客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容？(B职务
评价)
43、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职
务分析哪一方面的内容？(C人员的选拔与
使用)
44、企业在招募、选择、录用和安置员工
的过程中所发生的费用称为(A人力资源的
获得成本)
45、通过人员分析，确定人员标准。这是
招聘选拔工作的哪一阶段？(A准备阶段)
46、拟定招工简章，进行“安民告示”。这
是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶
段？(B宣传与报名阶段)
47、工作程序的变化性比较有限，工作性
质是半重复性的，需要一些决策运作。这
是一种什么样的培训策略？(B按细节说明
的工作)
48、按照考评范围与内容来分，可分为(A
单项考评)另一答案是B自我考评
49、考评对象的基本单位是(A考评要素)
50、员工考评指标设计分为(C6)个阶段
51、下列方法中不属于考评指标量化的方
法是(B标度划分)
52、相对比较判断法包括(A成对比较法)
53、基本工资的计量形式有(B计时工资和
计件工资)
54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工
资(C产品数量主要取决于机械设备的性
能)
55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取
岗位工资制(A同一岗位技能要求差别大)
56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等
级的划分依据是(C工龄或技术熟练程度)
57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同
的员工各得其所，可让技能工资与下列哪
些类型的工资结合起来使用(A岗位工资)
58、由若干个工资部分组合而成的工资形
式称(D结构工资制)
59、下列奖金哪些属于长期奖金(员工持股
计划C)
60、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种
劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来
进行分配(A物化劳动；潜在劳动和流动劳
动)
61、工作评价是指通过确定岗位的什么来
划分岗位等级及相应工资的方法(B劳动价
值)
62、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程
度和责任大小来划分等级，根据等级规定
工资标准。这是一种什么工资制度？(A技
术等级工资制)
63、我国的社会保险制度体系主要包括(A
养老保险)、医疗保险、失业保险、工伤保
